AccueilFoire aux questions. Je viens de terminer ma mission d'intérim. Ai-je droit aux allocations chômage ? Retrouvez toutes les informations dédiées à l’assurance chômage sur notre page dédiée. Découvrez les impacts sur vos conditions d’éligibilité, le rechargement de vos droits et la dégressivité de vos allocations chômage.

Jai décrit les polices, j'ai incorporé tous les fichiers, j'ai emballé le projet mais elle se plaint toujours que je fais quelque chose pour l'empêcher de voir le fichier correctement. Elle affirme

Si vous me suivez sur instagram maitressedelaforet, vous savez que j’ai fini l’installation de ma classe par une petite décoration. En effet, j’ai un grand mur de liège au fond de ma classe. Je l’ai recouvert à la manière des professeurs américains. Il nous servira de tableau de “règles de vie”. Le décor J’ai tout simplement accroché 4 grandes feuilles blanches les unes contre les autres. Pour créer le contour du cadre, j’ai utilisé du carton ondulé mais vous pouvez utiliser toutes sortes de papier. J’y ai inséré 2 fleurs en papier réalisées par mes soins. Je vous renvoie sur Youtube sur la chaine de 2 professeurs américaines. Elles décorent leurs classes extraordinairement bien. Elles expliquent dans cette vidéo le tutoriel pour créer ces fleurs. La vidéo est en anglais mais les images sont très explicites. Les 5 piliers de ma classe Je ne suis pas une grande adepte des listing de règles de vie qui démarrent par “Je n’ai pas le droit”, “Je ne dois pas” … On a tendance à trouver une multitude de règles négatives. J’essaie au maximum de rester positive et donc il n’y a pas de règles de vie dans ma classe. Si, il y a des règles bien évidemment mais je les appelle plutôt “des piliers de classe”. Ce sont mes 5 grands principes qui me tiennent à cœur et que j’explique en début d’année aux élèves. Ces valeurs ne sont pas “négociables” et sont explicitées dès le début d’année. Chacun doit faire de son mieux pour que son attitude corresponde à ces piliers. Voilà donc mes 5 piliers de classe et le discours que je tiendrai aux élèves dès le premier jour Je suis honnête J’explique à mes élèves que je n’accepte pas les mensonges. Cela va surement nous arriver de faire des bêtises, mais je souhaite donc que les élèves soient honnêtes et assument les conséquences de leurs actes. Je suis ambitieux J’explique ici que chacun doit donner le meilleur de lui-même fournir un travail sérieux, organisé. J’en profite pour faire le point sur les cahiers cochons ahha. Je leur dit aussi que nous serons amenés à faire des erreurs et que c’est bien normal, que le travail paie et qu’en aucun cas je ne les piègerai en rapport avec les évaluations notamment. Il faudra toujours essayer de se surpasser même si cela semble à priori suis respectueux J’explique qu’il n’y aura aucune règle du type “je ne dois pas taper..” car pour moi c’est censé être déjà acquis lorsque l’on est en CE2 ou CM en théorie ahah. De ce fait, il n’y aura qu’une seule règle valable “je ne me mets pas en danger, ni moi, ni mes camarades, ni les adultes qui m’accompagnent.” cela sous-entend violences verbales, physiques, psychologiques. Je suis heureux je leur explique que nous allons passer énormément de temps ensemble donc il faut que cela se passe dans un climat serein. Je suis disponible et à l’écoute si les élèves le souhaitent. Je sais bien que je ne peux pas imposer à mes élèves d’être heureux mais j’espère qu’avec cet adage inscrit dans notre classe, ils s’efforceront à se féliciter, à s’émerveiller des petites victoires pour que chacun trouve un peu de “bonheur” à vivre à l’ sommes une équipe Enfin, le dernier pilier est celui sur lequel je passe le plus de temps. C’est un principe que j’explique et impose à mes élèves depuis que je suis en triple niveau. Nous sommes une équipe, on perd ensemble, on gagne ensemble. Nous sommes une classe, nous devons donc tous nous soutenir. Ce principe me tient particulièrement à coeur. Je le mets après en pratique grâce notamment aux étoiles de classe. Concrètement, le premier jour, je leur fais donc mon petit speech sur mes 5 piliers, avec ma voix solennelle ! Les élèves peuvent ensuite trouver des exemples qui correspondent à chacun des piliers. Et voilà, ensuite, nous passons à autre chose. La régulation des comportements se fait au jour le jour, au cas par cas. Cela a fonctionné durant mes 3 années à l’école de la forêt. Si cela n’est pas le cas cette année, j’envisagerai de passer plus de temps sur les règles de base par une autre entrée. Piliers et sanctions Il est évident que certains élèves ne respecteront pas ces principes volontairement ou involontairement. Mais je n’ai aucun système de sanctions. A vrai dire, je n’y ai même pas pensé avant d’écrire cet article. Depuis 3 ans, je m’efforce de privilégier le dialogue. Parfois cela fonctionne, parfois non et dans tous les cas, il faut une sacré dose de patience. Selon la gravité de l’acte, il m’arrive de mettre un mot dans le cahier de liaison, parfois je mets en place un contrat de comportement. J’espère que dans ma nouvelle école, il en sera de même. L’année dernière, c’était le conseil de classe qui régulait les problèmes. Les élèves discutaient du problème, de l’avertissement ou de la sanction adéquate. Je vous renvoie ici pour lire l’article sur le conseil de classe. Les documents à télécharger Et vous, comment se passe l’instauration des règles de vie dans votre classe ?

Lecritère à satisfaire est d'avoir la disponibilité requise pour se mettre en recherche active d'emploi, ce qui est généralement le cas lorsque l'on arrive en fin de dernière année d'études. Inscrivez-vous en ligne et prévoyez la date de rendez-vous qui vous conviendrait pour un premier échange avec un (e) conseiller (e) de l'agence

Les élèves ne travaillent pas tous au même rythme. J'ai mis en place un système 4 jours de classe, 4 activités faisables 'quand on a fini', sur sa table, en autonomie. En double niveau, c'était assez facile, puisque les groupes étaient petits. Là, avec mon niveau simple, je pense mettre des velcros en dessous de chaque affiche, où les élèves mettraient leur prénom. A moi de relever qui a fait quoi et quand. Voici donc les affichages en question Les tangrams, les mots fléchés seront à disposition sous les affiches en question. Et puis, pour ceux qui sont un peu plus lents, je me réserve un créneau de problèmes mathématiques où ils auront des taches plus simples et rapides à réaliser et où ils pourront à leur tour choisir parmi les activités d'autonomie.

^{Affichageà accrocher avec de jolis rubans ou à aimanter pour changer les étiquettes quand on le souhaite! affichage quand j’ai fini mon travail je peux ← Empathie et} Bonjour,J'ai une salariée en TPS partiel thérapeutique qui a été également absente ce mois ci pour maladie du 11 au 15, soit 5 jours au de subrogation. Comment dois je procéder ?Son salaire brut est de 1092€ pour 91h de suis perdue....Je ne sais pas comment mentionner cela sur le bulletin ... Merci beaucoup pour votre aide !Bonjour,Comment traitez-vous les assiettes plafonnées en cas d'absences maladie non maintenue sur un mois entier ?Si on suit la logique le salarié est absent tout le mois, il n'a donc pas de 30ème donc pas de base plafonnée ... Il a donc moins de cotisation mais cela reviendrait à réduire d'autant ses droits....Qu'en pensez-vous ?Merci d'avance de votre aideBonjour,Effectivement, s'il n'y a aucun jour travaillé au cours du mois, il n'y a pas de tranche 1 ou A et donc pas de cotisations. Le versement d'une prime ou d'un complément de rémunération est alors intégralement soumis à la tranche cotisations dues à l'URSSAF au titre de la retraite sont réduites et les cotisations de retraite complémentaire augmentées d' la réduction des droits, cela dépend. Même avec l'ancien mode de calcul, un mois entier d'absence non rémunérée obligeait à neutraliser le plafond de sécurité sociale du salarié pour ce salarié a moins de droits sur la tranche 1 et plus de droits sur la tranche 2. L'effet de la mesure est une augmentation des cotisations de retraite complémentaire et une diminution de cotisations vieillesse dues à l'URSSAF dont les comptes sont presque à l'équilibre, contrairement à la retraite complémentaire.Cordialement,SandraBonjour,Dans le cas où le salarié a moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de salaireni dans la CCN, mais que l'entreprise pratique la subrogation, comment cela se traduit-il sur le bulletin de paie??Déduction de l'absence sur le brut, IJSS nettes ajoutées en bas de bulletin mais IJSS brutes déduites sur le brut???Merci pour votre le cas où le salarié a moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de salaireni dans la CCN, mais que l'entreprise pratique la subrogation, comment cela se traduit-il sur le bulletin de paie??Déduction de l'absence sur le brut, IJSS nettes ajoutées en bas de bulletin mais IJSS brutes déduites sur le brut???Bonjour Steph40,Actuellement, le maintien de salaire légal est obligatoire sans condition d'ancienneté pour tous les arrêts maladies, qu'ils soient liés ou non au l'employeur reverse simplement les sommes perçues au salarié. Les IJSS nettes sont ajoutées en bas du bulletin de n'y a pas lieu de diminuer le brut du montant brut des IJSS s'il n'y a pas de maintien de salaire. Cela reviendrait à diminuer le salaire brut du salarié du montant des IJSS alors qu'il faut justement les lui salarié est entré dans l'entreprise le 16 mars et a été en arrêt maladie non identifié COVID 19 le 17 mars. Il n'a pas droit aux IJSS car il ne remplit pas les conditions d'ouverture de droits. Je dois quand même lui faire un maintien de 90% du salaire brut avec délai de carence de 7 jours même s'il n'a pas l'ancienneté requise ? Notre CC prévoit un maintien à 100% du net à partir du 7ème jour sous condition d'ancienneté de 6 mois. Merci pour votre salarié est entré dans l'entreprise le 16 mars et a été en arrêt maladie non identifié COVID 19 le 17 mars. Il n'a pas droit aux IJSS car il ne remplit pas les conditions d'ouverture de droits. Je dois quand même lui faire un maintien de 90% du salaire brut avec délai de carence de 7 jours même s'il n'a pas l'ancienneté requise ? Notre CC prévoit un maintien à 100% du net à partir du 7ème jour sous condition d'ancienneté de 6 mois. Merci pour votre Vindelma,Dans ce cas précis, la réponse est une incapacité de travail liée à une maladie ou à un accident dont l'arrêt de travail a commencé entre le 12 mars et le 23 mars 2020, il faut bien applique le délai de carence de 3 règle a été précisée par un décret du 15 avril l'arrêt de travail pour maladie, même non liée au Covid-19 commence après le 23 mars 2020, il n'y a pas de délai de carence et le maintien est obligatoire sans condition d' pour votre ne comprends pas votre réponse car dans le nouveau décret du 15 avril, il est indiqué que la suspension de la condition d'ancienneté est applicable aux arrets de travail en cours au 12 mars. Je dois donc bien faire un maintien pour un arret du 17 mars même si le salarié a moins d'un an d'ancienneté ?Je ne comprends pas votre réponse car dans le nouveau décret du 15 avril, il est indiqué que la suspension de la condition d'ancienneté est applicable aux arrets de travail en cours au 12 mars. Je dois donc bien faire un maintien pour un arret du 17 mars même si le salarié a moins d'un an d'ancienneté ?Bonjour Vindelma,C'est comme cela que je comprends le texte aussi. Il y a juste un délai de carence si l'arrêt de travail commence entre les deux dates que j'ai cité. Si l'arrêt de travail n'est que d'un jour, il n'y a que l'absence à voulais quelques détails sur la fiche de paie avec maintien de dans l'absence, vous prenez en heures total 154 et non 161 H. le mois de janvier comporte 23 jours à 7 H soit 161 dans le calcul des IJSS, le mois de janvier est inclus, on prend les 3 derniers mois de salaires avant l'arrêt de travail soit Janvier donc oct/nov/déc x 3Merci pour vos dans l'absence, vous prenez en heures total 154 et non 161 H. le mois de janvier comporte 23 jours à 7 H soit 161 dans le calcul des IJSS, le mois de janvier est inclus, on prend les 3 derniers mois de salaires avant l'arrêt de travail soit Janvier donc oct/nov/déc x 3Bonjour Gcmanga,Concernant le nombre d'heures, c'est effectivement le nombre d'heures réellement travaillées qui a été pris en compte, à l'exclusion du jour férié. Je dois vérifier ce le calcul des IJSS, ce sont effectivement les 3 derniers mois qui doivent être pris en compte. Merci pour ce retour, nous allons modifier notre Madame,Tout d'abord je tenais à vous remercier pour tous ses articles très bénéfiques que vous nous une question concernant les arrêts maladie lié au covid 19 aucune condition d'ancienneté le salaire est maintenu pas de délais de carence .Dans le calcul alors des IJSS à faire apparaitre sur le bulletin de paie du salarié je ne dois pas tenir compte des jours de carences ? dans vos exemples il est tenu compte des jours de carences .Je suis un peu perdu svp si vous pouviez m'apporter vos vous remerciant par le calcul alors des IJSS à faire apparaitre sur le bulletin de paie du salarié je ne dois pas tenir compte des jours de carences ? dans vos exemples il est tenu compte des jours de carences .Bonsoir Maloute,Les exemples sont donnés avec jour de carence parce qu'il s'agit d'arrêts maladie le cadre de l'épidémie de Covid-19, s'il n'y a pas de délai de carence, il ne faut pas diminuer le nombre de Sandraje reviens sur mon intervention du 30/04 sur la fiche de paie avec maintien de pour votre réponse sur les vous pu vérifier le point du jour férié ? car à l'origine votre bulletin était sur le mois de janvier et comprenait un jour fériémerci à vous GAvez vous pu vérifier le point du jour férié ? car à l'origine votre bulletin était sur le mois de janvier et comprenait un jour fériéBonjour Gcmanga,Il faut effectivement tenir compte du jour férié dans le calcul du nombre d'heures travaillées. C'est valable dès lors que le salarié bénéficie du paiement du jour férié. Il faut donc rajouter 7 heures au nombre d'heures travaillées pour un salarié à temps courage pour la suite,SandraBonjourSalarié absent pour maladie depuis le 08/02/2019, au mois de janvier 2020 il a un salaire brut correspondant à des primes maintenues même en cas d'absence pour maladie. Les salaires bruts sontJanvier 192Février 175Mars 186Avril 176Le salarié ne bénéficie plus du maintien de salaire depuis le 06/08/2019. Comment gérez vous les plafonds et tranches à partir de janvier 2020?Salarié absent pour maladie depuis le 08/02/2019, au mois de janvier 2020 il a un salaire brut correspondant à des primes maintenues même en cas d'absence pour maladie. Les salaires bruts sontJanvier 192Février 175Mars 186Avril 176Le salarié ne bénéficie plus du maintien de salaire depuis le 06/08/2019. Comment gérez vous les plafonds et tranches à partir de janvier 2020?Bonjour Arandria,Si le salarié n'a pas du tout travaillé, le plafond de Sécurité sociale est à du salaire brut passe en tranche 2 ou un client dont un de ses salariés a une absence maladie. La convention prévoit un maintien à 100%. Le souci c'est que le client en question ne veut pas faire le maintien avant que le salarié n'ait fourni son relevé d'IJ. Est-ce légal surtout? Dois-je refaire le bulletin de ce mois juste avec l'absence et reporté sur un autre mois le maintien alors que notre logiciel de paie incrémente bien le maintien sur le mois de l'absence, ce qui est logique.Merci d'avance pour vos conseils un client dont un de ses salariés a une absence maladie. La convention prévoit un maintien à 100%. Le souci c'est que le client en question ne veut pas faire le maintien avant que le salarié n'ait fourni son relevé d'IJ. Est-ce légal surtout? Dois-je refaire le bulletin de ce mois juste avec l'absence et reporté sur un autre mois le maintien alors que notre logiciel de paie incrémente bien le maintien sur le mois de l'absence, ce qui est logique.Bonjour Angieret030583,Il me semble malheureusement que c'est une pratique courante qui varie selon les entreprises. Soit l'employeur accepte de faire le maintien de salaire tout de suite en calculant lui-même les IJSS, soit il refuse de le le second cas, c'est généralement en l'absence de subrogation, lorsqu'il a déjà eu le cas d'un salarié qui refusait de transmettre le relevé des indemnités ma connaissance, aucun texte n'est là pour autoriser ou interdire cette pratique. Le maintien de salaire est seulement obligatoire sous déduction des IJSS. Il n'est jamais indiqué quand le maintien de salaire peut-être textes précisent simplement que les salaires se prescrivent par 3 ans, ce qui signifie que le salarié a un délai de 3 ans pour réclamer le il est tout à fait possible de rajouter le maintien de salaire sur la fiche de paie suivante même si cela complique à la fois la fiche de paie et la courage pour la suite,SandraBonjour,J'ai une question concernant les apprentis j'ai une apprentie qui a commencé le 01/07/2020 son contrat 35h hebdo elle a été en arrêt du 31/08 au 05/ ne pratique pas la subrogation donc elle touchera que les IJSS de la sécu'et nous lui enlevons les 5 jours non travaillé sur son bulletin car elle ne remplit pas les conditions pour le maintien de salaire c'est bien cela?En vous remerciantCordialementJ'ai une question concernant les apprentis j'ai une apprentie qui a commencé le 01/07/2020 son contrat 35h hebdo elle a été en arrêt du 31/08 au 05/ ne pratique pas la subrogation donc elle touchera que les IJSS de la sécu'et nous lui enlevons les 5 jours non travaillé sur son bulletin car elle ne remplit pas les conditions pour le maintien de salaire c'est bien cela?Bonjour Sarahluna,L'apprenti qui n'a pas droit au maintien de salaire ne touche effectivement que les IJSS. Il faut, comme pour tous les autres salariés, établir une attestation de salaire. En principe, vous avez utilisé la méthode du salaire rétabli puisque le salarié a moins de 3 mois d' le nombre d'heures déjà effectuées, il touchera ou non des la fiche de paie de septembre, il faut enlever 4 jours sauf si le 31 n'a pas été décompté en août mais dans ce cas, cela complique un peu la DSN à ma connaissance. C'est une absence pour courage pour la suite,SandraBonjourJ'ai une question, je depends de la convention collective des cartonnages, je suis en CDI depuis plus d'un an, et en arret pour 1 mois, ma convention collective stipule que le maintien de salaire ne s'applique qu'a partir de 2 ans d'ancienneté alors que le contrat de travail stipule qu'il s'applique a partir d'un an d'ancienneté, je voudrais savoir lequel prime, le code du travail ou la convention collective?bonne journéeAgatheJ'ai une question, je depends de la convention collective des cartonnages, je suis en CDI depuis plus d'un an, et en arret pour 1 mois, ma convention collective stipule que le maintien de salaire ne s'applique qu'a partir de 2 ans d'ancienneté alors que le contrat de travail stipule qu'il s'applique a partir d'un an d'ancienneté, je voudrais savoir lequel prime, le code du travail ou la convention collective?Bonjour Agatheyou,En cas de maintien de salaire lié à un arrêt maladie, il faut appliquer la disposition convention collective, code du travail, contrat de travail, éventuellement même usage... qui est la plus favorable au code du travail prévoit un maintien de salaire de 90% à partir d'un an d' courage pour la suite,SandraBonjour,Suite à un accident de trajet datant d'aout 2020, je suis en arrêt de travail depuis. Depuis, j'ai bien reçu les indemnités journalières de la Sécurité Sociale, en revanche je n'ai reçu que deux virements en en septembre et en novembre de mon employeurs. Le 25 septembre mon employeur m'a demandé mes attestations d'indemnité journalière de la Sécurité Sociale document pourtant marqué confidentiel. Depuis, mes fiches de paie suivantes affichent une retenue sur salaire égale à mon salaire, ce qui nous donne une fiche de paie de 0€. Je ne comprends pas bien où se trouve mon droit au maintien de salaire et même est-ce que j'y ai le droit ? j'ai plus d'un an d'ancienneté Je ne sais pas non plus si le fait de m'avoir demandé mes attestations d'indemnités journalières était légal'Merci pour toutes vos réponses et votre J'ai une question sur la répartition de l'indemnité de Prévoyance pour un collaborateur dont nous avons maintenu le salaire à 80% selon notre reverser 20% de l'indemnité perçue au collaborateur ? puisqu'on a maintenu 80% de son salaireou faut-il lui verser une partie de l'indemnité jusqu'à atteindre 100% de son salaire net ? ou partager l'indemnité perçue selon la répartition des cotisations 50/50 dans notre côté ? Merci de vos éclairages. Bonne ne sais pas non plus si le fait de m'avoir demandé mes attestations d'indemnités journalières était légal'Bonjour Caminlg,Le fait que votre employeur vous demande vos attestations d'indemnités journalières est tout à fait normal. Vous devez même les lui transmettre en principe puisque le maintien de salaire se fait sous déduction des indemnités journalières de Sécurité sociale. Il semble que ces indemnités aient été calculées par le gestionnaire de fait que ce document soit confidentiel n'est pas un problème. Vous avez transmis beaucoup d'autres informations qui peuvent être considérées comme confidentielles à votre employeur numéro de Sécurité sociale etc..Ensuite, avec moins de 5 ans d'ancienneté, le maintien de salaire n'est que de 60 jours. Cela pourrait correspondre aux fiches de paies de septembre et novembre. C'est à meilleur moyen d'obtenir une réponse est d'en parler à votre courage pour la suite,SandraFaut-il reverser 20% de l'indemnité perçue au collaborateur ?Bonjour Comptalib,Pour traiter une paie avec des indemnités complémentaires de prévoyance en cas de maladie, il faut avoir accès, à mon avis, à la fois au texte de la Convention collective qui prévoit le maintien de salaire et aux dispositions du contrat de indemnités peuvent par exemple être soumises à cotisations sociales pour la fraction qui provient des cotisations patronales dès lors qu'elles viennent en complément de l'obligation de maintien de salaire de l' fois, elles compensent la seule obligation de maintien de salaire de l'employeur. Dans ce cas, il n'y a peut-être rien à faire en peut être de contacter l'organisme de prévoyance pour obtenir de l'aide. Ils peuvent parfois vous courage pour la suite,SandraBonjour,je ne comprends pas pourquoi une salariée touche plus chaque mois en étant malade qu'en travaillant par exemple, elle a un salaire net contractuel de euros avant le PASComment peut-on arriver à 3202,81 euros avec un maintien de salaire sous deduction d'IJSS ? A noter qu'il a la subrogation sur son bulletin de Merci pour votre ne comprends pas pourquoi une salariée touche plus chaque mois en étant malade qu'en travaillant par exemple, elle a un salaire net contractuel de euros avant le PASComment peut-on arriver à 3202,81 euros avec un maintien de salaire sous deduction d'IJSS ? A noter qu'il a la subrogation sur son bulletin de ne vois qu'une seule explication la convention collective doit prévoir un maintien de salaire à 100% sur la base du salaire brut après déduction des différence entre le net habituel et le net sur la fiche de paie avec maintien de salaire, ce sont les cotisations sociales sur les IJSS, ces dernières étant seulement soumises à CSG CRDS sur les revenus de faut donc vérifier, pour être sûr que la fiche de paie est bonne, que la convention collective prévoit bien un maintien de salaire pour le salaire brut si ce n'est pas le cas, il manque une ligne négative sur la fiche de paie, appelée parfois "garantie du net".Difficile d'en dire plus sans consulter la fiche de paie en courage pour la suite,SandraMerci pour votre retour. Effectivement le maintien de salaire est à 100% selon la convention me pose une question concernant l'absence et le maintien en cas d'absence maladie. Faut il prendre les primes pour le calcul de cette absence et ce maintien' Cela vaut pour une prime qui revient tous les mois et qui est fixe telle que la prime d'ancienneté ou pour une prime qui revient tous les mois mais qui est variable ou pour une prime qui est donnée exceptionnellement? MerciJe me pose une question concernant l'absence et le maintien en cas d'absence maladie. Faut il prendre les primes pour le calcul de cette absence et ce maintien' Cela vaut pour une prime qui revient tous les mois et qui est fixe telle que la prime d'ancienneté ou pour une prime qui revient tous les mois mais qui est variable ou pour une prime qui est donnée exceptionnellement? MerciBonjour Laurencemougin,En principe, il faut effectivement inclure les indemnités et primes dans le maintien de salaire en cas de maladie. Le maintien de salaire à 90%, 100% ou un autre taux se base en principe sur le salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait continué à courage pour la suite,SandraBonjourje travaille depuis plus de 24 ans dans une agence immobilière convention immobilier , je suis en arrêt de travail depuis le 31 convention prévoit maintien salaire 90 % du salaire brut mensuel. L'employeur a touché les ijss. Est ce possible de toucher 20 % de moins que mon net habituel ? on me déduit et ajustement du netMon calcul à moi j'enleve 10 % du brut - 23 % de caisses - ma complémentaire santé et je trouve le net que je devrais toucher. Est ce exact ?je travaille depuis plus de 24 ans dans une agence immobilière convention immobilier , je suis en arrêt de travail depuis le 31 Mamdel57,Il est très difficile, voire même impossible de répondre avec certitude à votre question sans avoir accès aux fiches de paie. Si les textes prévoient un maintien de 90% du brut, ce n'est pas la même chose que 90% du déduction des IJSS du salaire brut est normale puisque ces sommes ne sont pas soumises à cotisations sociales. Les IJSS nettes sont ensuite ajoutées au salaire du net apparaît généralement lorsque c'est le salaire net qui est partiellement maintenu et non le salaire en cas de maladie, des régularisations du plafond de Sécurité sociale tranches 1 et 2 peuvent apparaître avec des taux de cotisations différents. Ces régularisations obligatoires du plafond impactent aussi le net à maintien de salaire brut sous déduction des IJSS, la fiche de paie fait apparaître les éléments suivants cas le plus fréquent salaire brut habituel ;- absence maladie ;+ indemnisation de l'absence à 90% du brut ;- IJSS brutes ;- charges salariales y compris mutuelle et prévoyance ;+ IJSS nettes subrogées reversées au salarié ;- prélèvement à la source éventuel ;= net à payerDe mémoire, le taux du prélèvement à la source a été revu à la hausse ou à la baisse, le mois courage pour la suite,SandraMerci Madame Schmidt. Ma convention collective prévoit 90 % du brut. Mais si je calcule de cette manière mon net serait supérieur au net que je touche habituellement. Est ce possible ?Merci Madame Schmidt. Ma convention collective prévoit 90 % du brut. Mais si je calcule de cette manière mon net serait supérieur au net que je touche habituellement. Est ce possible ?Bonjour Mamdel57,De mémoire, mais il faudrait avoir accès à vos fiches de paie pour pouvoir le vérifier, c'est une possibilité. Il peut arriver que le maintien du salaire brut ait pour conséquence de donner un net à payer plus élevé avec les IJSS que le salaire habituel. C'est sans doute ce qui explique la garantie du le reste, je ne peux que vous inviter à faire vérifier vos fiches de paie par un courage pour la suite,SandraBonjour,je suis salarié du privé et j'ai moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de arrêt de travail du 09/08/2021 au 23/08/2021 15 jours;- mon entreprise pratique la subrogation;- sur mon bulletin de salaire . Déduction de l'absence sur le brut. IJSS brutes déduites sur le brut est ce que c'est normal ?. IJSS nettes ajoutées en bas de bulletinMerci pour votre suis salarié du privé et j'ai moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de Mend,En principe, la subrogation n'est pas possible en l'absence de maintien de salaire légal ou IJSS sont déduites du salaire brut, uniquement en cas de maintien de salaire puisque le maintien de salaire se fait sous déduction des apparaître une ligne de déduction des IJSS en l'absence de maintien de salaire revient à mon sens à - déduire à la fois l'absence pour maladie ;- déduire les IJSS du salaire perçu pour les jours travaillés et non d'un maintien de salaire à la charge de l'employeur.Je suis donc assez étonnée que l'on puisse déduire les IJSS du brut en l'absence de maintien de principe, s'il n'y a pas de maintien de salaire et qu'il y a eu subrogation, les IJSS doivent être intégralement reversées au salarié. Il ne peut y avoir de montant négatif au titre de ces IJSS sur la fiche de courage pour la suite,SandraBonjour Sandra,Je suis en arrêt maladie depuis 8 mois et suis sortie des effectifs à la mi-novembre. J'ai reçu le solde de tout compte et dans celui-ci on y mentionne les absences du mois précédent absences à M+1 et celles du mois du dernier mois. Sur ce solde de tout compte, s'il n'y avait pas de congé payés, CET, et compléments, mon brut aurait été en moins à cause du reports des jours d'absence un mois et demi. Par conséquent, je me serai retrouvé dans une situation ou je devais rembourser l'employeur. Est-ce cela normal' Je tiens à préciser qu'il y a eu maintien de salaire pendant 3 mois via la convention collective. Ensuite, l'employeur a enclanché un complément via la résumerDonc dans toutes les fiches de paie précédentes, on mentionnait trois lignes- Le salaire forfaitaire Base 30- Les jours d'absences du mois précédent Base -30- Les IJ PrévoyanceJusqu'ici tout est normal, je ne perçois pas de salaire de la part de l'employeur mais un complément IJ prévoyance sur lequel il y a prélèvements des contre pour le dernier mois solde de tout compte, on mentionne - Le salaire forfaitaire Base 30- Entrée/sortie Base 12- Les jours d'absences du mois précédent Base -31 + du mois actuel Base -15- Les IJ Prévoyance- CET- CPDonc s'il n'y avait pas les trois dernières lignes, j'aurai été dans le cas où je dois de l'argent à mon cela normal'MerciDonc s'il n'y avait pas les trois dernières lignes, j'aurai été dans le cas où je dois de l'argent à mon employeur. Est-ce cela normalBonjour Celine2616,Le fait de devoir de l'argent à son employeur, pendant son contrat de travail ou à la fin d'un contrat est rare, mais c'est une plus souvent, il s'agit d'une erreur effectuée au moment de l'établissement des fiches de paie, par exemple liée à une information qui n'a pas été transmise à le salaire brut négatif, il peut s'expliquer par le fait que les indemnités journalières de prévoyance ne sont pas soumises à cotisations sociales. Leur montant est alors retranché du salaire brut maintenu puis ajouté au bas de la fiche de paie. On diminue ainsi les cotisations salariales et patronales tout en versant le montant net des indemnités au ne peux malheureusement pas en dire plus avec ces quelques informations. Pour répondre avec précision à ces questions et aux autres qui ne manqueraient pas de venir, il faut avoir accès à vos 12 dernières fiches de courage pour la suite,SandraCommenter cet article ^{Jepropose ici 3 dossiers concernant les sons au CE1. Ils sont enfin complets ! La progression est ici. Suite à de nombreuses questions à propos des CE2, je précise qu’ils ne révisent les sons qu’en fonction des besoins. Dans ce cas je les rattache à mon groupe de CE1 lors de l’atelier. De même, certains CE1 ne révisent pas tout. Black Myst Le 28/03/2006 à 2310 213977 Lambda wrote Bonjour, J'ai une JFrame qui contient un JPanel sur lequel j'ajoute parfois des JButtons; Mais je voudrais parfois en ajouter, et dans certaines conditions, les supprimer. Comment les faire effectivement disparaitre ? J'utilise des Les Add et remove ne sont pas actif apres l'affichage... Mais malgre tout ca ils semblent etre toujours en place... Et restent meme actifs ! Y a-t-il une subtilite qui m'echappe ? Merci, ++ TestMan Le 29/03/2006 à 0335 213975 Bonjour, Mon swing est plus trop récent mais de mémoire il vous manque un truc du style aprés les changement de structure de l'IHM. Car il faut indiquer au layout manager qu'il à du travail à faire, puis indiquer au rendu qu'il doit revérifier si tout est bien affiché correctement. Pourquoi un tel "rafraichissement" tout simplement pour éviter que chaque "add"/"remove" en déclanche un, ce qui poserait des problèmes si l'interface change bcp ... A+ TM Bonjour, J'ai une JFrame qui contient un JPanel sur lequel j'ajoute parfois des JButtons; Mais je voudrais parfois en ajouter, et dans certaines conditions, les supprimer. Comment les faire effectivement disparaitre ? J'utilise des Mais malgre tout ca ils semblent etre toujours en place... Et restent meme actifs ! Y a-t-il une subtilite qui m'echappe ? Merci, Lambda Le 31/03/2006 à 2100 213785 "TestMan" news4429e434$0$31448$ Bonjour, Mon swing est plus trop récent mais de mémoire il vous manque un truc du style aprés les changement de structure de l'IHM. Car il faut indiquer au layout manager qu'il à du travail à faire, pu is indiquer au rendu qu'il doit revérifier si tout est bien affiché correctement. Pourquoi un tel "rafraichissement" tout simplement pour éviter que chaque "add"/"remove" en déclanche un, ce qui poserait des problèmes si l'interface change bcp ... Merci pour vos reponses, a toi et a BlackMyst; mais ca ne semble pas resoudre mon problemes... Je dois avouer que je reste assez surpris, parce que ca paraissait clair et logique comme demarche. Dans mon cas precis puisque je garde un nombre fini de boutons meme si leur texte varie, je vais sans doute resoudre mon probleme par une methode moins belle mais qu'au moins je sais faire marcher, en transformant les boutons qui existent deja et en les cachant quand je souhaite qu'ils disparaissent. Mais si quelqu'un a une explication ou une autre idee, je reste preneur... Merci, Lambda TestMan Le 03/04/2006 à 2318 214834 Bonjour, Je persiste sur le fait qu'envoyer un .revalidate; anciennement .validate .invalidate .repaint; sur le conteneur ou des modifications du graphe ont été faites, doit résoudre votre problème.... Ainsi on aurait Vous confirmez que celà ne marche pas comme attendu ? Quel est votre version de la VM ? A+ TM "TestMan" news4429e434$0$31448$ Bonjour, Mon swing est plus trop récent mais de mémoire il vous manque un truc du style aprés les changement de structure de l'IHM. Car il faut indiquer au layout manager qu'il à du travail à faire, puis indiquer au rendu qu'il doit revérifier si tout est bien affiché correctement. Pourquoi un tel "rafraichissement" tout simplement pour éviter que chaque "add"/"remove" en déclanche un, ce qui poserait des problèmes si l'interface change bcp ... Merci pour vos reponses, a toi et a BlackMyst; mais ca ne semble pas resoudre mon problemes... Je dois avouer que je reste assez surpris, parce que ca paraissait clair et logique comme demarche. Dans mon cas precis puisque je garde un nombre fini de boutons meme si leur texte varie, je vais sans doute resoudre mon probleme par une methode moins belle mais qu'au moins je sais faire marcher, en transformant les boutons qui existent deja et en les cachant quand je souhaite qu'ils disparaissent. Mais si quelqu'un a une explication ou une autre idee, je reste preneur... Merci, Lambda Lambda Le 05/04/2006 à 0055 214829 "TestMan" news4431910a$0$26741$ Bonjour, Je persiste sur le fait qu'envoyer un .revalidate; anciennement .validate .invalidate .repaint; sur le conteneur ou des modifications du graphe ont été faites, doit résoudre votre problème.... Ainsi on aurait Vous confirmez que celà ne marche pas comme attendu ? Quel est votre version de la VM ? Je confirme que dans l'etat des choses telles qu'elles etaient, ca ne marchait pas ; j'ai bien entendu fait attention a mettre en place les modifications que vous proposiez avant de dire que ca ne marchait pas. Par contre je m'etais plante comme un debutant dans une partie completement differente du code et c'est pour ca que ca ne marchait pas... Merci pour votre aide et desole de vous avoir fait perdre un peu de votre temps, - Lambda Cette option est réservée aux membres de GNT. Merci de vous inscrire, c'est gratuit !. Cette option est réservée aux membres premium de GNT. Pour en savoir plus, cliquez ici.} UGoYeDd.

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affiche quand j ai fini mon travail